本文来自微信公众号： 新浪科技 ，作者：努力码稿的小浪，原文标题：《近九成员工未签字？TP-LINK「全员转签」遭大规模抵制：社保突停、百人离职，员工称「人心散了」》曾占据全球路由器半壁江山的"路由器之王" TP-LINK（普联技术），正经历一场大范围的"内部职员"纠纷。
近日，多位 TP-LINK 员工对《BUG》栏目透露，TP-LINK 深圳总部突然启动全员劳动合同转签工作，要求深圳所有员工将劳动关系转移至其全资子公司——思码逻辑。但由于思码逻辑注册资金仅为 TP-LINK 约 1/18，对应的企业责任上限大幅缩水，同时新的转签合同存在大量不合理条款，大量员工暂未签字。
《BUG》栏目获取到的一份 TP-LINK 内部员工投票信息，该投票的题目为"你签新合同了吗？"，结果显示：共计 577 人参与，未签署转签合同的人员占比高达近九成。
多位员工透露，一个多月之前，TP-LINK 刚经历了一轮裁员，超 140 人离职，涉及无线、视频、SMB 产品线多名高管及课长级管理人员。" 4 月刚裁了一波，现在又要转签，谁知道下一步是什么？"
"全员转签"遭抵制，调查显示同意员工仅一成！ 据 TP-LINK 员工透露，5 月 28 日起，公司开始按部门约谈"转签"事宜，其间，有员工查询个人社保发现——状态已变更为"暂停参保"。虽然，目前所有员工 5 月的社保已经交了，但 6 月可能面临无法缴纳的情况。
这一"先斩后奏"的操作也彻底激怒了员工。"还是有人发现社保停了，问了 HR，才说在办理（转签）事务。"一位在职员工气愤道，他提出若不签合同是否有离职补偿方案，公司未给予答复，双方也只能僵持着。
为什么员工不买账？答案藏在公司给出转签合同条款里。
据多名员工反馈，新合同多处条款对员工权益构成潜在威胁。例如，第 4 条规定："甲方有权根据经营管理的需要及乙方实际工作能力，调整乙方的工作岗位、工作地点，或者将乙方外派至甲方关联公司处工作。"第 10 条明确："除双方另有书面明确约定或规定外，甲方不对乙方年终奖、绩效奖等奖金进行任何承诺。"第 11 条更进一步："甲方有权定期或不定期地对乙方工资进行回顾，并根据甲方经营状况、乙方工作岗位责任及工作表现、市场薪酬变化等情况适时调整乙方工资待遇。"
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有员工总结了转签后可能存在的六大问题：
一、老员工的工龄是否继承未确定，如果转签后裁员赔偿 N 可能从 0 重新计算；
二、若思码逻辑解散、破产清算，TP-LINK 可能无连带责任；
三、后续想签约无固定期限劳动合同要重新计算；
四、已申请深圳人才补贴的员工可能无法领取；
据知情人士透露，SpaceX可能会在IPO中寻求“超过1.75万亿美元”的估值。按照发稿时的市场情况推算，这意味着SpaceX能够力压Meta和沙特阿美，在全球市值排行榜中位列第7。
受人工智能（AI）泡沫担忧情绪加剧及美国通胀数据超预期的双重影响，隔夜美股三大指数全线大跌，道指跌超520点，纳指盘中一度大跌近1.5%，大型科技股多数下跌，英伟达再度大跌超4%，近2个交易日蒸发市值高达4464亿美元（约合人民币3.1万亿元）。另外，美股金融板块的集体重挫，美国KBW银行指数大跌近5%，市场对“AI抢饭碗”的担忧正蔓延至金融稳定层面。
五、公司有权单方面更改薪资、年终、绩效奖金、岗位和工作地点；
六、离职证明将显示为思码逻辑，影响职业背景。
《BUG》栏目获取到的一份 TP-LINK 员工投票信息直观地呈现了员工的态度：577 人参与的投票中，已签的员工仅 50 人，准备签的 12 人，观望的 198 人，明确表态不签的 217 人占比最高，另有 100 人选择其他。这意味着，同意者仅占 10.75%。
"追加霸王条款，基本都是对员工不利的，而且风险很大啊，子公司破产，母公司不会连带赔偿。"一位在职员工直言。另一位员工则表示："现在还在谈判中，公司还在扯皮，没有给出拒绝签合同的补偿方案，有同事想离职要求公司给予 N+1 的补偿，但公司还没松口，现在还是僵持着。"
据员工透露，目前 TP-LINK 的 HR 正在找部分课长、组长、老员工逐个约谈，试图"各个击破"。
百人离职，员工称"人心早散了" 转签风波之所以引发如此强烈的反弹，与近 1 个月前 TP-LINK 发生的裁员密切相关。
据员工透露，从 4 月 20 日至今的 1 个多月时间里，TP-LINK 深圳总部已有超 140 人被裁，人员变动主要集中在无线、视频、SMB 产品线。一位员工对《BUG》栏目透露道，"网络业务走的人很多，家用无线、企业无线、SMB 交换机等相关部门，研发测试人员都有离职。"不仅是基础员工，在离职名单中还不乏中高管和课长级别的管理人员——"领导也走了好几个，课长也走了不少，人心早散了。"
据该员工透露，在 TP-LINK 内部，一般课长管理的人员在十至上百人之间，职级较组长更大。因为业绩没有之前好，所有部门都受到了影响"，在这样的背景下，公司突然抛出转签方案，员工的第一反应自然是警惕。
从法律层面审视，员工的担忧并非空穴来风。据《劳动合同法实施条例》第十条规定："劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经支付经济补偿的除外。"这意味着，如果操作合规，公司换壳签合同后工龄照算。而如果工龄中断，公司在出现裁员等情况时可提供的赔偿便会随之减少。
另据《劳动合同法》第十四条："劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除自己要求签订固定期限外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。"这意味着，企业没有正当理由不能随意辞退员工，职业稳定性大幅提升，而如果工龄被中断，这一权益同样可能受到影响。"工龄被中断，你可能永远差几年，永远达不到‘连续十年’的门槛。"有律师说道。
《BUG》栏目通过国家企业信用信息公示系统查询发现，目前普联技术登记状态已变为"迁出"，登记机关为深圳市市场监督管理局，网传属地要变更到杭州。
另据天眼查 App，被要求员工转签的思码逻辑注册资金仅 3000 万元，较普联技术相差甚远，约为后者 1/18，两家机构实缴资本的明显差异，直接决定了企业在遭遇破产时所能承担的责任上限的高低，而这也成了多数员工不愿意转签的主要原因。
在与《BUG》栏目沟通中，TP-LINK 官方客服人员回应道："目前公司运营正常，售后问题不会受到影响。"但对于员工问题是否会受到影响，相关人员并未做出回应。
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竞争加剧，与华为差距正在拉大 就在 TP-LINK 内部因转签和裁员而人心惶惶之际，外部市场的压力也在步步紧逼。
据洛图科技最新数据，今年 4 月，中国家用路由器线上市场销量为 86.2 万台，同比下降 2.2%；销额为 2.0 亿元，同比下降 5.5%。4 月家用路由器零售均价为 233.6 元，同比下降 3.4%，均价下行意味着市场正处于价格竞争加剧与产品结构下沉的阶段。在 Wi-Fi6 渗透趋于饱和、Wi-Fi7 尚未大规模普及的过渡期，市场需求整体偏向保守。
更值得关注的变化是，今年 4 月，国内线上市场 TOP4 品牌合计销量份额为 84.7%，较去年同期下降 6.7 个百分点，头部集中度明显松动。华为超越小米登顶，销量份额达到 27.1%；小米以 22.3% 的销量份额位居第二，但同比大幅下降 14.2 个百分点；普联（TP-LINK）以 20.3% 的销量份额居第三，尽管同比提升 1.5 个百分点，但与华为的差距正在拉大。
当前，国内家用路由器行业主要分为三大阵营：以普联为代表的传统硬件品牌，以华为和中兴为代表的技术型品牌，以及以小米为代表的互联网跨界品牌。三大阵营中，技术型品牌凭借在运营商或企业级通信领域积累的深厚技术实力，正加速向消费级市场渗透。小米凭借低价和互联网品牌优势，也在持续获得消费者青睐。相比之下，作为曾经市场占有率高达 54% 的"路由器之王"，普联技术的市场份额也正被后来者蚕食。
"网络这两年发展不太好，家用市场被小米、华为抢，商用有新华三、华为、中兴。"一位 TP-LINK 员工如是评价公司现状，"后面公司想把重点放在安防业务吧，摄像头、安防系统这些，但安防竞争也很大。"
事实上，在企业面临经营压力时，通过组织调整来降本增效属常见操作。但当一家拥有两千余名员工、曾经占据全球路由器半壁江山的企业，选择在裁员后立即推进存在重大争议的转签方案，且在合同条款中模糊处理员工最关心的工龄、薪资、岗位等核心权益时，其所引发的不只是劳资纠纷，更是一场信任危机。
在行业竞争加剧、技术迭代加速、消费者需求日趋多元的当下，TP-LINK 最需要的或许不是"降本"而是"稳心"。毕竟港股配资服务平台，当一家科技企业开始流失核心技术骨干、组织人心涣散、品牌形象在裁员和劳资纠纷中受损时，其在市场上失去的份额，恐怕远比节省的人力成本要昂贵得多。
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