三千年炉火不熄，黄石最懂“冶炼”哲学。过去炼铜炼铁，今天炼芯炼板，但少有人问：黄石这些“点石成金”背后，核心助力是什么？答案只有一个：产业人才。从青铜故里到点石成金地，黄石是一代代产业工人劳动者从无到有、从小到大建设起来的。可以说，这也是黄石不断“点石成金”的城市密码。
产业升级，根在人才。过去十年，黄石完成了从“卖矿石”到“卖产品”的惊险一跃。全球每3部智能手机，就有1部的PCB板是黄石造；全国每15辆新能源汽车，就有1辆装着黄石产的正极材料。但很少有人算过：支撑这些“全球领先”的，需要多少双手？企业可以贷款买最先进的设备，却买不到成熟的技术工人。产业转型的“最后一公里”，不是资金，不是技术，而是人才。过去，职业教育被看作“兜底教育”。但黄石的实践正在改写这一刻板印象：当一座城市把职业教育定位为“产业转型的造血干细胞”，讲台就不再是“退路”，而是“出路”。
产教融合，重在共生。黄石职业院校与本地企业共建了数十个“订单班”，每年定向培养数千名技能人才。这些学生不是毕业后才“找工作”，而是入学时就与产业深度绑定。更关键的是，课程跟着产业走，课堂搬进车间里。在湖北工程职业学院，5G+人工智能实训设备与智能生产线几乎同步；在临空科创产业园，“低空经济”专业的学生正参与真实项目调试。学生做的，就是产业需要的；学生学的，就是未来用的。这不是“嫁接”式的合作，而是生长式的共生。当实训基地成为企业的“外挂实验室”，当技术骨干走进课堂成为“产业教授”，产教融合就不再是口号，而是看得见的竞争力。
元股证券:ygzq.hk人才回流，志在扎根。过去，“在黄石上学，去沿海打工”是许多学生的真实路径。如今，这一趋势正在逆转：职业院校毕业生本地就业率连年攀升，越来越多的年轻人选择留下。为什么？因为这里有了舞台。大冶特钢的工业互联网平台让老产线长出“新大脑”，长城汽车落地带动50余家企业扎堆，黄石新港跻身亿吨大港、综保区成为花湖机场最大集货地——这座城市正为年轻人提供前所未有的成长空间。从“输出人才”到“留住人才”，从“人口红利”到“人才红利”，眼下，黄石正在完成一场静悄悄的人才革命。
三千年炉火不熄。当讲台上的灯火与车间里的炉火交相辉映，黄石的“点石成金”，就有了源源不断的产业答案。
沉浸体验全面升级，让游客从旁观者变为参与者。这个春节，山东文旅不再停留于视觉观赏，而是以深度叙事与角色代入带来全新感受。曲阜尼山圣境、台儿庄古城、大宋不夜城等地推出汉服体验、实景演艺、NPC互动，游客可参与礼仪体验、对诗合影、任务闯关，在沉浸式剧情中穿越古今。沂蒙彩虹小镇、竹泉村将剧本杀、民俗巡游、非遗打铁花融为一体，让游览有故事、有互动、有共鸣。从打卡观光到入戏体验，从被动观赏到主动参与，山东用创新场景提升游玩质感，让传统文化在沉浸式体验中活起来、火起来。
山东省淄博市第十中学教务处主任董兰凯、政教处主任王长峰、高三级部主任窦敬灵、班主任代表张庆萍、历史教研组组长李向欧依次走上主席台作表态发言，分别紧扣教育教学提质、学生管理、高考冲刺、班主任工作、教研组工作等重点工作亮目标、定举措、表决心，表示将以最实作风、最硬担当，推动各项工作落地见效，全力服务学校高质量发展大局。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
配资炒股作者：周倩兰（湖北工程职业学院）
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