基层是治国理政的最前沿，选人用人是政治生态的风向标。近日河南“三支一扶”招考舞弊舆情引发社会广泛关注，目前，该事件已查明存在有组织作弊行为，公安机关抓获主要犯罪嫌疑人，相关负责人被停职调查，并择期重新组织笔试。此次招考过程中暴露出的违规风险与监管短板，再次拷问基层选人用人的初心与底线。选人用人，贵在公道、重在实绩、本在实干。真正的人才标杆，从来都是立在实干实绩之上，投机取巧永远换不来扎根乡土的责任担当。
这与“三支一扶”计划的初衷高度契合。作为引导高校毕业生扎根基层、服务乡村的重要政策，其使命就是筛选肯下沉、能吃苦、有情怀的青年，为基层治理和乡村振兴输送新鲜血液。基层岗位直面矛盾、贴近群众，没有花架子、没有捷径可走，最考验初心、最锤炼实干。这支队伍中从来不缺这样的身影：贵州清镇市的周金菊，扎根家乡七年，推动全乡建起电商服务站，打通物流进村“最后一公里”，连续两年考核优秀并转聘为事业编人员。重庆铜梁区的徐浩铖，遍访百余户村民，引入智能化养蚕技术、打造产值百万的菌菇产业，服务期满后通过定向招录继续扎根基层。还有无数始终深耕一线、默默奉献的基层工作者，他们不追亮眼政绩、不图虚名流量，日复一日巡查值守、打磨细节、优化工作方法，在无人关注的岗位上久久为功，默默夯实工作根基，凭借实打实的坚守和过硬实绩获得组织和群众认可。
元股证券:ygzq.hk这种“静静生长、默默扎根”的实干担当，正是基层工作最需要的宝贵品质。基层治理千头万绪，乡村发展贵在久久为功，既需要冲锋在前、敢闯敢干的开拓者，更需要脚踏实地、默默坚守的耕耘者。实干既体现在日复一日地坚守，也体现在攻坚克难的本领。反观此次招考乱象，少数人连入职考验都想投机取巧、走捷径，缺乏最基本的实干底色和敬畏之心，即便侥幸入职，也难以扛起基层重担、做好为民服务工作。久而久之，弄虚作假者得利、踏实奋进者吃亏，“劣币驱逐良币”的恶性循环必然侵蚀基层人才队伍的根基，最终导致基层人才队伍空心化，制约基层事业长远发展。此次事件的从严查处，正是对选人用人歪风的坚决纠偏，更是对实干导向的坚定捍卫。
治弊更需固本，纠错重在塑形。肃清基层选人用人乱象，既要以零容忍态度严查招考舞弊、严肃追责问责，斩断违规利益链条、堵塞制度漏洞，更要树立鲜明的实干导向，把选人用人的重心从“钻营取巧”拉回“实绩实干”。组织要多关注那些默默坚守、无私奉献的基层“老黄牛”，把考核功夫下在平时，通过建立日常考察台账、推行一线蹲点调研等方式，把日常坚守看在眼里、把细节担当记在账上、把群众口碑装在心里。近年来，不少地方已作出有益探索：汕头潮南建立干部工作业绩采集机制，对干部近期承担工作任务完成情况和日常工作实绩等内容进行采集；重庆梁平推行“月总结、季评价、年考评”全流程管理模式，让干部考核贯穿日常工作全过程；四川成都深入一线察看实情，在项目建设、信访维稳等急难险重一线了解干部真实表现，推动考核从“看材料”到“看实景”的转变。这些做法将识人视角从“纸面”引向“地面”，让实干者的付出被看见、被认可。
风气清则人心正，人心正则事业兴。基层选人用人新手买股误区，选的是人才、树的是导向、立的是民心。唯有始终坚持标杆立在实干处、规矩落在公正上，坚决摒弃投机捷径、厚植实干沃土，才能让更多有志青年扎根基层、安心干事、担当作为，为基层治理提质增效、乡村振兴行稳致远源源不断注入青春力量。
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